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新潟における企業の人材採用・教育研修・広報をサポートいたします

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新卒採用の課題解決事例

上位校生を採用したい

新卒採用
- 新潟市エリア
- 環境・エネルギー事業
- 従業員数100名未満
上位校生の採用、諦めるのはまだ早い！？スケジュール見直しとイメージ刷新が効果を生んだ例。
新卒採用本格化スタート

新卒採用広報物
- 県央エリア
- 製造業
- 従業員数100名未満
進む高齢化に歯止めをかけ、会社の未来を切り拓く！広報しえんと二人三脚での活動が採用・育成を軌道に乗せた例。
BtoB企業　学生知名度を上げたい

新卒採用
- 上越エリア
- 商社
- 従業員数50名未満
若手リクルーターの言葉を学生にダイレクト発信！学生イメージの「何を行っているのか分からない会社」からの脱却に成功した例。
エリア・立地の不利を乗り越えたい

新卒採用
- 中越エリア
- 製造業
- 従業員数100名以上
広報しえんのサービスは立地上の不安も乗り越える！限られた予算で採用手法を一変、成功を掴んだ例。
インターンシップを有効活用したい

新卒採用広報物
- 新潟市エリア
- 建設業
- 従業員数300名以上
インターンシップへの動員強化でターゲット学生からの応募を確保！ノベルティ導入も奏功し、早期活動戦略が成果に結びついた例。
業界内でも差別化を図りたい

新卒採用
- 中越エリア
- 介護・福祉事業
- 従業員数100名未満
初めての就職サイト・イベント活用で即効果を実感！　差別化戦略で、採用難業界でも突出した成功を実現した例。

教育･研修の課題解決事例

若手を育てる社風を作りたい

教育･研修
- 中越エリア
- 製造業
- 従業員数50名未満
若手育成・定着の悩みに見える、大きな課題。 OJT研修導入により、組織の構造改革を図った例。

広報物の課題解決事例

新卒採用本格化スタート

新卒採用広報物
- 県央エリア
- 製造業
- 従業員数100名未満
進む高齢化に歯止めをかけ、会社の未来を切り拓く！広報しえんと二人三脚での活動が採用・育成を軌道に乗せた例。
インターンシップを有効活用したい

新卒採用広報物
- 新潟市エリア
- 建設業
- 従業員数300名以上
インターンシップへの動員強化でターゲット学生からの応募を確保！ノベルティ導入も奏功し、早期活動戦略が成果に結びついた例。