趣旨・ねらい

これまでの社会人生活を振り返り、自己理解を深めながら今後の成長に向けた目標を明確にする研修です。
他社の新入社員や先輩・上司からの学びを通じて客観的な視点を養い、観察力や主体的なコミュニケーション力、自己理解・自己受容を深めます。

プログラム内容

1．振り返り

　①強み　②弱み　③今、やりたいこと　④「私マップ」
　1年間の自分の成長を振り返る実習。

2．バーバル（言語）・コミュニケーション

　断片的な情報をもとにチームで課題解決をする、やや難易度の高い実習。
　・チームでの情報共有と意思決定・課題解決演習

3．ノンバーバル（非言語）・コミュニケーション

　無言で、ジェスチャーも制限されている中で行う課題演習。
　・非言語情報の活用
　・観察力
　・チーム協働演習を学ぶ

4．組織における連携力強化

　役割、他部門、役職のある組織をつくり、課題を達成する実習。
　・部門間コミュニケーション
　・役割認識と主体的行動
　・組織目標達成に向けた協働演習

5．フィードバック活用による自己成長のコツをつかむ

　・自己認識と他者認識の理解
　・フィードバックの受容と活用
　・強みの発揮と課題改善

6．行動計画策定

　・職務遂行上の課題整理
　・能力開発目標の設定
　・実践行動計画の作成のコツ
　※先輩・上司からのメッセージを事前に作成していただきます。

＝＝講師プロフィール＝＝
下平　英美　氏
1987年全日本空輸㈱客室乗務部入社、1991年退職後、トレーナーとして活動を始める。
1998年ファシリテーター認定資格取得（㈱プレスタイム）、コーチ認定資格（CTIジャパン）を取得。
南山大学 人間関係学部 星野・津村教授の指導のもと、C.O.D（組織開発）に基づいた人間関係トレーニングを主体としたマナー、コミュニケーション、マネジメント、フィードバック研修などを得意とする。
「主体性」「本質」「リアルな人間関係」を追求する研修スタイルであり、厳しいが温かい。行動変容させる技は白眉、との評価を得る。

実施要項

対象

新入社員および若手社員の方（学歴・職種不問）

日時

2028年2月上旬予定　9:30〜16:45

定員

54名

会場

新潟ユニゾンプラザ　4F・大会議室
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参加費

1名様 18,000円
※新人オープンパックでお申し込み希望の場合、その旨お知らせください。

＝＝新人・若手研修オープンパック（3回分）＝＝
「新人・若手社員を年間で育成するプランでございます。
下記3つのセミナーを同時にお申込いただいた場合、
セット割引を適用いたします。」
1名様 64,000円（税別） ⇒ 55,000円（税別）
●新人・若手社員オープン研修（2027年4月）
●新人・若手社員フォロー研修（2027年9月）
●新人・若手社員フォロー研修 Part2（2028年2月）
※途中でキャンセルされても返金いたしませんのでご了承ください。

申込締切

2028年1月下旬予定