貴社の課題に合わせて、最適な研修プログラムを企画・実施

課題をヒアリングさせていただいた上で、教育研修プランの立案から会場の設定、訓練の実施、及びアフターフォローまで、ご要望・目的に沿ったオリジナルの研修を企画・実施いたします。

また適性検査・組織診断との連動により、さらに体系的な教育・育成を行うことも可能です。

広報しえんのオリジナル研修 特長

  • オリジナル

    オリジナル

    徹底したヒアリングの上、“貴社の課題を解決するための独自のプログラム”をご提案。組織の経営戦略や参加者の状況に応じて、研修プログラムを立案いたします。

  • プロフェッショナル

    プロフェッショナル

    県内・県外、約30名の多彩な講師陣とネットワークを結んでいます。選び抜かれた講師陣は、それぞれが一流の専門的な研修スキルを保持しています。

  • サイエンス

    サイエンス

    適性検査と組織診断を活用することにより、各個人の性格や能力、組織の傾向を科学的に分析した上で、研修を実施することができます。

実施までの流れ

STEP01

研修ニーズの確認と研修目的の共有化

研修の目的は何か、その目的の達成のために何が必要なのかを検証します。分析と打合せを入念に行い、ご要望の確認や課題の共有化を図ります。

STEP02

企画案のご提示と方向性の確定

研修ニーズ・目的に合致する内容を選定し、企画案をご提示いたします。これをベースにさらに調整を行い、研修の方向性を確定していきます。

STEP03

担当講師と実施プログラムの調整・確定

お客様、講師、営業スタッフの三者で実施プログラムの調整・確定に進みます。標準プログラムをもとに、ニーズに応じて個別にカスタマイズを行います。

STEP04

研修の実施

講師の研修プログラムを通じ、変化・成長のきっかけを受講者に体感していただきます。

STEP05

講師レポートのご報告

講師から見た受講者に対する考察をご報告し、今後の施策をご提案いたします。

STEP06

研修後の効果測定、フォロー研修など

研修を行っただけでは効果が出にくいことがあります。状況に応じて、その後の効果測定、変化を定着させるためのプログラムをご提案いたします。

研修プログラム例

それぞれの階層に応じて、意識の変革、各種スキルの向上等、多様な側面から人材の育成をサポートできる体制を整えています。
また研修に関する助成金の紹介、申請の支援、企業内トレーナーの育成支援も行っています。

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