趣旨・ねらい

これまでの社会人生活を丁寧に振り返ることにより、今後の更なる成長に向けた意欲を高めます。
また、他社の新入社員や先輩・上司からのメッセージをもとに、これまでの事故に対する客観視と目標設定を行います。

《内容》①観察するコミュニケーションについて
　　　　②積極的、自主的に働きかけるコミュニケーションについて
　　　　③自己概念と受容について

プログラム内容

1．振り返り

　①強み　②弱み　③今、やりたいこと　④「私マップ」
　を1人になり書きながら、丁寧に自分の成長を振り返る

2．バーバル（言語）・コミュニケーション

　断片的な情報をもとにチームで課題解決をする、やや難易度の高い実習

3．ノンバーバル（非言語）・コミュニケーション

　無言で、ジェスチャーも制限されている中、チーム全員が与えられた紙片を使い、同じ大きさ・形の図形を作るという課題。
　非言語コミュニケーションとは何か、観察するとはどういうことか、またチームで協力することの意味も学習する。

4．組織の中のコミュニケーション

　役割、他部門、役職のある組織をつくり、課題を達成する実習。組織の中での効果的なコミュニケーションとは何か、自ら働きかけるとはどういうことかを学習する。

5．フィードバック

　小講義『自己概念と受容について』
　事前に依頼をした先輩・上司からのメッセージを手渡す。
　（職場での態度や仕事への取り組み姿勢、2年目に向けてのエール等）

6．これから（目標づくり）

　先輩・上司からのメッセージをもとに、明日からの目標づくりを行う。

＝＝講師プロフィール＝＝
下平　英美　氏（人材開発研究所　代表）
1987年全国空輸(株)客室乗務部入社、1991年退社後、トレーナーとして活動を始める。
1998年ファシリテーター認定資格取得（(株)プレスタイム）、コーチ認定資格（CTIジャパン）を取得。
南山大学 人間関係学部 星野・津村教授の指導のもと、C.O.D（組織開発）に基づいた人間関係トレーニングを主体としたマナー、コミュニケーション、マネジメント、フィードバック研修などを得意とする。
「主体性」「本質」「リアルな人間関係」をついキュする研修スタイルであり、厳しいが温かい。
行動変容させるわざわ白眉、との評価を得る

実施要項

対象

新入社員および若手社員の方（学歴・職種不問）

日時

2027年1月下旬予定　9：30〜16：45

定員

54名

会場

新潟ユニゾンプラザ　4F・大会議室
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参加費

1名様 18,000円(税別)　

＝＝新人・若手研修オープンパック（3回分）＝＝
「新人・若手社員を年間で育成するプランでございます。
下記3つのセミナーを同時にお申込いただいた場合、
セット割引を適用いたします。」
1名様 64,000円（税別） ⇒ 55,000円（税別）
●新人・若手社員オープン研修（2026年4月）
●新人・若手社員フォロー研修（2026年9月）
●新人・若手社員フォロー研修 Part2（2027年1月）
※途中でキャンセルされても返金いたしませんのでご了承ください。

申込締切

2027年1月中旬予定