趣旨・ねらい
これまでの社会人生活を丁寧に振り返ることにより、今後の更なる成長に向けた意欲を高めます。
また、他社の新入社員や先輩上司のメッセージから、これまでの自己に対する客観視と目標設定を行います。
《内容》
①観察するコミュニケーションについて
②積極的、自主的に働きかけるコミュニケーションについて
③自己概念と受容について
プログラム内容
- 1.振り返り
- ① 強み ② 弱み ③ 今、やりたいこと ④「私マップ」を一人になり書きながら、丁寧に自分の成長を振り返る。
- 2.バーバル(言語)・コミュニケーション
- 断片的な情報をもとにチームで課題解決をする、やや難易度の高い実習。
- 3.ノンバーバル(非言語)・コミュニケーション
- 無言でジェスチャーも制限されている中、チーム全員が与えられた紙片を使い、同じ大きさ、形の図形をつくるという課題。非言語コミュニケーションとは何か、観察するとはどういうことか、またチームで協力することの意味も学習する。
- 4.組織の中のコミュニケーション
- 役割、他部門、役職のある組織をつくり、課題を達成する実習。組織の中での効果的なコミュニケーションとは何か、自ら働きかけるとはどういうことかを学習する。
- 5.フィードバック
- 小講義『自己概念と受容について』
事前に依頼をした先輩上司からのメッセージを手渡す。
(職場での態度や仕事への取り組み姿勢、2年目に向けてのエール等)
- 6.これから(目標づくり)
- 先輩上司からのメッセージをもとに、明日からの目標づくりを行う。
研修の様子
参加者の声
- Aさん
- 先輩からのアドバイスシートが嬉しかったです。見てくれている人がいて、元気が出ました。
- Bさん
- 私に対する上司の評価と自分の認識にずれがあることがわかり、これからの課題がよくわかりました。
- Cさん
- 1年たった今、同じ環境で働いている人と交流でき、頑張る力をもらいました。
実施要項
- 対象
- 新入社員および若手社員の方 (学歴・職種不問)
- 日時
- 2018年1月25日(木) 09:30 ~ 16:45