趣旨・ねらい

本研修は、「新人を確実に戦力化する」という任務を担うOJT担当者を対象としたコミュニケーション力強化を目指した研修です。
新人にとってわかりやすい仕事の教え方はもちろん、残されたOJTの期間で、たとえコミュニケーションの機会が限られていたとしても、効果的に新人の成長を促すためのスキルとして、質問の投げかけ方や、フィードバックの仕方などの「コーチング」のスキルを中心に学習していきます。
また、スキルの学習を通してOJT担当者としての自覚やマインドもより確かなものにしていきます。

プログラム内容

1．OJTの現状を振り返る

　○ OJT担当者に求められる役割　　○ 新人との信頼関係は？

2．OJTのためのコミュニケーションスキル

　① 新人に仕事を教える
　　◯ 教え方チェック　　◯ わかりやすく説明する
　② 新人に考えさせる、気づかせる
　　◯ 目的を持って質問する　　◯ フィードバックする
　③ 新人に合わせる
　　◯ 新人に合わせたコミュニケーション

●ワークやディスカッションを用いた、実践的なプログラムです。
　　
　
＝＝講師プロフィール＝＝
岡田　美栄　氏（キャリアドバンス 代表）
大学を卒業後、1997年教育サービス企業入社。企画営業を経た後、人事部に配属となり、採用に携わる。2003年同社を退社。その後、2003年人材サービス業の㈱広報しえんに入社。前職での人事採用経験を活かし、大学など教育機関における就職講義や官公庁における各種就職支援講座を担当する。
2004年にNPO法人にいがたキャリアサポーターを設立し、2006年に代表に就任。小学生から中高年までの幅広いキャリア支援を行うため、様々な分野の講師を募り、クライアントのニーズに合わせた企画、講師紹介を行う一方で、自身も講義や研修などに出講。
現在はキャリアドバンス代表として、新潟を拠点に県内にて活動。

研修の様子

参加者の声

Aさん

グループワークも多くあり、少しも退屈することなく研修を受けることができました。
年齢の離れた方、他業種の方とお話しでき、色々な考え方を知り勉強になりました。

Bさん

明日から早速行動に起こせる内容だったので大変良かったです。
また機会があればぜひ参加したいです。

Cさん

新人を育てることが私の指名であると再認識させられました。
まずは、会話の回数を増やし、少しでも理解し、新人とともに成長していきたいと思いました。

Dさん

明日から実践できる内容がたくさんあって良かったです。
テンポが良く、気持ちの良い研修会となりました。ありがとうございました。

実施要項

対象

OJT担当者、部門長、人事担当者など

日時

2020年7月15日（水）　09:30 ～ 16:45