基本データ
| 用途 | 採用（新卒・中途）選考／適正配置／人材育成／管理職登用 |
|---|---|
| 対象者 | DPI-COM：新卒者、一般社会人（学歴問わず） |
| 所要時間・問題数 | 20分／132問 |
| 診断内容 | 態度能力 |
| 価格 | ■①個人成績一覧表 ②個人成績ランキング表 ③総合診断表 2,500円（税別）／1名 ■①②③+自己開発シート（本人フィードバック用）同時出力 3,000円（税別）／1名 ※ボリュームディスカウントあり（詳細はお問い合わせください。） ※適性検査シリーズの送料は発送商品・地域によって異なります。詳細はお問合せください。 |
| 報告内容 | ①個人成績一覧表 ②個人成績ランキング表 ③総合診断表 ④自己開発シート（オプション） |
| 報告方法 | Web上でのダウンロードサービス／診断用紙お届け（オプション）／診断用紙FAX送信（オプション） |
※1部よりご注文承ります。 ※ボリュームディスカウントあり
特長
1職場に適応し、実績を上げる人材の判定に
企業で実績を上げる上で欠かせないパーソナリティ特性である「態度能力」(対人関係処理能力+意欲)を診断します。
2企業人の豊富なデータから標準化
数多くの企業人を対象に調査を実施し、テスト結果と業績、人事考課との相関データを蓄積しており、信頼のおける診断結果が得られます。
3適性職務を明確に判定
営業系、サービス系、総務・人事系、経理系、企画系、管理職などの適性を判定。採用、適正配置、管理職登用などに利用できます。
4大量受検者を迅速に一括処理
コンピュータによる効率的な診断・判定が可能。採用・教育ご担当者の負担を軽減します。
診断領域
1態度能力とは
人間の能力のうち、知的能力、技能・技術的能力以外のパーソナリティに結びついた能力 (第3の能力)
のことです。「態度能力」は、意欲を持って物事に取り組んでいく力や対人関係を円滑に処理していく力であり、組織に順応し、企業社会で活躍するために重要なものです。
2態度能力は開発可能
「態度能力」は後天的に形成されるもので、本人の努力や教育によって伸ばしていくことが可能です。 「よい態度」を身につけることが、成果に結びつく行動の基盤となっていくのです。
活用方法
1採用
面接だけでは見抜けない、職場に適応し実績を上げる人材の選抜に。
2研修
自己の強み・弱みを理解させ、態度能力向上のための行動目標を設定できる。
3配属育成
適性職務と適応タイプから受検者の特性に応じた配属、成長支援が可能に。
診断項目
1基礎診断項目(業種・職種にかかわらず必要な特性)
積極性・協調性・慎重性・責任感
2個別診断項目 (職種によって重要度が異なる特性)
■仕事への態度
活動性・持久性・思考性・自主性・自己信頼性
■対人関係
共感性・指導性・感情安定性
■組織への順応
規律性・従順性