基本データ
| 用途 | 採用（新卒・中途）選考／適正配置／管理職登用 |
|---|---|
| 対象者 | 新卒者・一般社会人 |
| 所要時間・問題数 | 10分／100問 |
| 診断内容 | ストレス耐性 |
| 価格 | 1,500円（税別）／１名 ※適性検査シリーズの送料は発送商品・地域によって異なります。詳細はお問い合わせください。 |
| 報告内容 | ①個人成績表一覧表 ②個人成績ランキング表 ③診断表 |
| 報告方法 | Web上でのダウンロードサービス／診断用紙お届け（オプション）／診断用紙FAX送信（オプション） |
※一部よりご注文承ります
特長
1ストレス要因への耐性と対処するための資質を診断
「ストレス耐性が高い人材」を見抜くために、受検対象者が現状維持に力を費やさずに自分の殻を破って前へ進む資質をもっているかどうか、そして自分の考え方を絶対視せずに自らを変えていく力があるかどうかの二つの面を診断します。
2社会で必要なストレス対処能力を診断
数多くの企業人を対象に調査を実施し、テスト結果と業績、人事考課との相関データを蓄積しており、自己効力（＝自分の持つ力を信じること）をはじめ、ストレスを乗り越えていくうえでどのような資質をもっているかを5つの特性から判定、「強いストレス状態」を克服できるかどうかを診断します。
3早期退職、長期休職などストレス社会が引き起こすさまざまな問題に対処
面接だけでは見抜けないストレス耐性が、テストを実施することによって明確になります。
4大量受検者を迅速に一括処理
コンピュータ処理で受検者をランキングすることで、効率的な診断・判定が可能。採用・教育ご担当者の負担を軽減します。
ストレス耐性の高い人材とは
現状維持に力を費やすのではなく、自分の殻を破って「一歩踏み出そうとする」か、自分の考え方やものごとの進め方を絶対視せずに、「自分を変えていく」ことができるか、という2つの資源を自分の中にもっている人材がDISTにおけるストレス耐性の高い人材です。
活用方法
1採用
面接だけでは見抜けないストレス耐性を診断できる。
2研修
ストレス耐性への理解を深め、自己資源を開発するための行動目標を設定できる。
3教育
診断結果を上司に知らせることで、部下の特性に応じた成長支援が可能。
診断項目
1原因別ストレス耐性(どのようなストレスに強いか)
対人ストレス耐性・対課題ストレス耐性・対役割ストレス耐性・対環境ストレス耐性
2ストレス対処資質 (ストレスを解決する資質をもっているか)
自己効力・思考のコントロール・感情のコントロール・サポート活用力・タフマインド