■Windows
OS：MicrosoftWindows／Vista／7／8／10
ブラウザ：InternetExplorer 9／10／11、FireFox3.5以上、Chrome、Safari4.x以上
プラグイン：Adobe Flash Player

■Mac
OS：OS X(10.5.x)以上
ブラウザ：Safari 4.x以上、Firefox 3.5以上、Chrome

■スマートフォン／タブレット
OS：iOS 6.x以上、Android2.3以上
※スマートフォンの一部の端末ではご利用できない場合があります。
※診断結果をご覧いただくためには、Acrobat ReaderなどPDFファイルを参照できる機能が必要となります。

1従業員のストレス状況を総合的に診断

ストレス反応は、「ストレス要因（環境）」に加え、「（ストレスに対する）本人の感じ方・捉え方」に大きく左右されます。D-WATは、厚生労働省推奨標準57項目に加えて、職場分析の詳細を把握する23項目、「個人のストレスに対する捉え方・感じ方」90項目を測定し、個人、職場のメンタルヘルスの改善につなげていきます。

①本人の気づきを促す個人結果プロフィール
「ストレスに対する受け止め方」を知ることで、自己を客観視し、今後のストレス対処への開発意欲が高まります。高ストレス者への面接指導を担当する医師は、本人の状況を深く理解でき、適切なフォローに役立てることができます。

②心の健康診断を実現する「経年変化把握サービス」
5年間の結果を保存・閲覧できるので、自身のストレス状態の変化を把握し、自己認識を高めることができます。医師による適切なフォローにも活用できます。

③自己開発につながるフィードバック・個人結果に応じたセルフケアコンテンツを提供
受検者のストレス状態に応じて、「高ストレス・中ストレス・低ストレス」状態の3段階に分類して、結果通知時にフィードバックします。ストレスに対する正しい知識を学び、心身の不調に適切に対処、ストレス耐性を強化できるセルフケアコンテンツを提供します。

2職場環境改善につながる独自の集団分析を提供

組織開発研究の第一人者、南山大学人文学部心理人間学科教授中村和彦氏の監修により、職場改善に役立つ詳細な集団分析結果が得られます。職場における「ストレス状態を引き起こす要因」が追求でき、取り組むべき課題が明確になります。また、分析結果に基づき、「活き活きと働ける職場づくり」をどのように進めればよいか、具体的な手法を提示します。

3運用・管理上の手間をシステムで効率化

本人への受検案内、未受検時の督促、ストレスチェック実施、結果通知、事業者への結果通知同意、高ストレス者抽出、結果保存などの煩雑な事務作業をD-WATのシステムで一元管理できます。
◯実施者（実施事務従事者）用、事業者用、受検者用とそれぞれの機能に応じてシステムを設定
◯受検環境に応じてWeb方式と紙方式を用意（受検方法は異なっても、個人診断・集団的分析ともに質問文、診断結果は同じです）
◯Web方式の受検は、スマートフォン、タブレットに対応。