採用から教育へのストーリー

このような課題はありませんか?

@「採用は上手くいっているが、なかなか育たない・成長にばらつきがある・定着しない」

A「優秀な人材を採用しても、現場教育(OJT)が疎かで成果が出ていない」

B「採用担当者が考えているターゲット学生と、現場社員がイメージする優秀な人材像にギャップがある」

C「経営者の考えるビジョンと採用計画、育成計画が関連付けられていない」

貴社で活躍できる人材の採用から育成までお手伝いいたします!

人材採用と教育は、一貫したコンセプト、ストーリーがあることが望ましいと言われています。
それは、双方の活動が、企業の現状と未来ビジョンとのギャップ、それを埋める人材を獲得することを目的としているためです。
うまくいかない採用・社員教育は、上記目的の達成に課題を抱えるケースが多いようです。

トータルサポート事例

@貴社の経営ビジョンをメンバー全員が共有するための徹底したヒアリング、明文化
A採用すべき人物像の明確化、コンピテンシー分析
B採用から育成を見据えた総合的なコンセプト設計と中・長期的なプラン策定
C採用チーム結成、活動サポート
D採用した社員と貴社の方向性を踏まえたオリジナル研修の企画・実践
E研修実施後の状況を共有、社員教育を従業員に定着させるためのサポート

※上記プロセスを、サポートの中心となる担当営業と専門スタッフがお手伝いいたします。
※上記プロセスは一部のみの実施やアレンジが可能です。詳細は別途ご相談ください。

独自研修プログラム主な特徴と研修イメージ